Individuelle Erlebnisse, Erfahrungen und Emotionen jenseits konkreter Arbeitsthemen werden im Organisationskontext ja gern als nicht relevant abgetan. Für Transformations- und Veränderungsprozesse haben solche individuellen Geschichten jedoch eine nicht zu unterschätzende Kraft und Wirkung. So hat z.B. Zendesk auf beeindruckende Weise das Thema Rassismus thematisiert und darüber Haltung und Wertschätzung gezeigt. In sogenannten Empathy Circles haben Mitarbeitende spontan persönliche Geschichten zu Rassismus vor einem großen Publikum erzählt und von ihren persönlichen Erfahrungen und Erlebnissen zu Rassismus berichtet. Wer näher verstehen will, wie persönliche Geschichten Wirkung entfalten und warum es sich lohnt, nicht nur arbeitsbezogen, sondern auch zu privaten Themen im engen Austausch mit Kollegen zu sein, sollte einen Blick in das Konzept „Inscaping“ werfen. Uns fasziniert seit einiger Zeit das Playback Theater, bei dem individuelle Geschichten szenisch zurückgespielt werden. Noa Leibu hat in ihrer Podcast-Reihe gerade den Co-Gründer Jonathan Fox zum Thema „Meaning in Playback Theater“ interviewt.
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