Aktionsmethoden
Bewusst Missverständnisse erzeugen: Rücken an Rücken zeichnen
Führungsenergizer: ich gehe, du bleibst
Führung braucht Feedback: positives wie negatives
Groovalicious-Verstärker: Impro-Checkout-Eskalation
Constellation Closing: Soziometrisch auschecken
Polak-Game trifft Retrospektive: eine agil-futuristische Aufstellung
Change-Übung „Startup-Karussell“
Kaskadengespräche: funky Flurfunkfunken
Barnga: huch, welche Regeln gelten hier?
Mad Tea Party Soziodrama: Speed-Dating mit Rollen
Seit 2015 teilen wir unser Wissen in unserem Blog und unser Newsletter „High Five“ inspiriert tausende Organisationsentwickler*innen und Facilitator*innen im deutschsprachigen Raum.
High Five ist für alle da!
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